Prečo si my ženy manažérky neveríme?

Na sebavedomí záleží. Pretože práve ono rozhoduje, či zostaneme stáť pred dverami príležitostí alebo príležitosť k rastu dostaneme.

Viac žien v posledných rokoch ukončuje vysokoškolské vzdelanie ako muži.

Sme schopné.
Máme výsledky. Dokonca veľmi dobré výsledky.
Máme skúsenosti, zvládame tlak, termíny aj náročné situácie.
Podporujeme, inšpirujeme tímy. Hľadáme riešenia. Dosahujeme úspechy.

🔹Ale keď príde veľká príležitosť, ponuka vyššej pozície alebo otázka vyjednávania platu, objavia sa v nás pochybnosti, či sme pripravené, či to zvládneme, či na to máme.

Nie preto, že by sme na to nemali.
Ale preto, že sme sa za tie roky naučili byť skromné, tichšie, nenápadné.
Veľakrát čakáme, že si nás a naše výsledky niekto všimne a ocení.

🔹Žeby išlo o neviditeľnú bariéru, ktorá nám bráni v osobnom a kariérnom raste a rozvoji?

V dotazníku, ktorý sme za Združenie podnikateliek a manažérok zrealizovali na tému bariér, ktorým ženy čelia počas svojej kariéry, viac ako 61 % opýtaných označilo práve nízke sebavedomie žien ako veľkú bariéru.
A to sme sa pýtali sme sa žien, z ktorých viac ako 92 % má vysokoškolské vzdelanie I.– III. stupňa.

Pretože my ženy potenciál máme.
Len si musíme viac veriť a získať odvahu ho naplno využiť.

Máme možnosť byť ako fialky, ktoré si síce krásne ale schované v tieni, alebo ako ruže. Možno pre niekoho pichľavé, ale sebavedomé, výrazné a viditeľné.

🔹Keď sa my ženy navzájom podporíme, dokážeme veľa.

Je iba na nás, či chceme byť ruže alebo fialky.