PROJEKTY

Viac žien na manažérskych pozíciach

Pridané 08. 01. 2025

Potreba a podpora pre viac žien manažérok na vyšších a vysokých riadiacich pozíciach.

Ženy manažérky a muži manažéri.

Muži a ženy na riadiacich pozíciach.

Ženy vs. muži na slovenskom trhu práce.

Veľkou otázkou nielen v spoločnosti ako takej, ale aj v spoločnosti je, či sú potrebné kvóty alebo nie? Sú ženy prínosom aj v exekutíve? Vieme a chceme podporiť a využiť rovnako ženský a mužský potenciál na rôznych úrovniach riadenia?

Čo hovoria štatistiky ohľadom počtu žien v správnych radách a v predstavenstvách firiem?

Podľa EIGE (European Institute for Gender Equality) z mája 2023, na Slovensku zastáva 25 % žien pozíciu v boardoch. V Českej republike je 23 %, v Poľsku 27 %, v Nórsku 43 %. Priemer žien v boardoch v Európskej únii je 32 %.

Podpora žien na vysokých pozíciach, resp. zlepšenie rodovej vyváženosti žien a mužov na riadiacich pozíciach nie je v EÚ žiadna novinka.

Európsky parlament a Rada EÚ predstavili smernicu o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností už v roku 2012. V novembri 2022 Európska únia prijala smernicu o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností, tzv. smernicu o ženách vo vrcholových orgánoch. Členské štáty museli túto smernicu implementovať do vlastnej legislatívy do 28. decembra 2024. Slovensko si túto povinnosť splnilo.

Nová legislatíva (zákon č. 300/2024 Z. z.) sa zameriava na zvýšenie zastúpenia žien vo vedení slovenských kótovaných spoločností.

Zákon upravuje niektoré opatrenia súvisiace s riadením kótovanej spoločnosti, konkrétne o zastúpenie mužského pohlavia a ženského pohlavia vo vrcholovom orgáne kótovanej spoločnosti.

Povinnosť kótovanej spoločnosti je zabezpečiť, aby:

  • príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali aspoň 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, alebo
  • príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali aspoň 33 % pozícií riadiacich pracovníkov

Smernica informuje okrem iného aj o sankciách. Plnenie smernice a kótované spoločnosti budú musieť splniť ciele do 30. júna 2026.

Zákon č. 300/2024 Z. z. – Zákon o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti nájdete na TOMTO LINKU. Táto smernice sa týka iba spoločností, ktoré sú kótované na slovenskom trhu.

Každopádne, aj na Slovensku stále viac spoločností podporuje diverzitu vo vedení aj bez kvót a obsadzuje do riadiacich pozícií stále viac žien, čo prináša nové perspektívy, zvyšuje inovatívnosť a pomáha firmám lepšie sa prispôsobovať meniacemu sa trhu.

Tento článok bol vytvorený Združením podnikateliek a manažérok s podporou Centra pre medzinárodné súkromné podnikanie v rámci projektu „WE-Champs: Strengthening the Entrepreneurial Ecosystem by Networking Regional Women’s Chambers of Commerce and Business Associations„, financovaného U.S. Department of State Secretary’s Office of Global Women’s Issues. Všetky názory uvedené v tomto dokumente sú názormi autorov a nemusia nevyhnutne odrážať názor vlády Spojených štátov alebo CIPE.