Pridané 22. 01. 2025

ESG reporting na Slovensku od roku 2025.
Týka alebo netýka sa nás ESG reporting?
Pojem ESG vznikol v roku 2004 na podnet OSN. Jedným z dovôdov bola potreba a zohľadnenie širších spoločenských a environmentálnych dôsledkov podnikania a spoločnej zodpovednosti.
ESG je skratka pre Environmental, Social, and Governance, t. j. environmentálne, sociálne a riadiace kritériá. Sú to štandardy, ktoré sa používajú na hodnotenie spoločností z hľadiska ich vplyvu na životné prostredie, spoločnosť a kvality ich riadenia.
Národná rada schválila novelu zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve, ktorá má zabezpečiť transpozíciu smernice EÚ o vykazovaní informácií o udržateľnosti podnikov, tzv. ESG vykazovanie.
Od 1. januára 2024 vznikla povinnosť ESG reportingu pre veľké spoločnosti s viac ako 500 zamestnancami. Od januára 2025 sa povinnosť ESG reportingu rozšírila aj ďalšie veľké podniky, ktoré spĺňajú aspoň dve z troch nasledujúcich kritérií: zamestnávať má viac ako 250 ľudí a má obrat vyšší ako 50 miliónov EUR, alebo má celkový majetok presahujúci 25 miliónov EUR.
Jedným z kľúčových aspektov sociálnej zodpovednosti je rodová rovnosť. Rodová rovnosť je dôležitou súčasťou sociálnej zodpovednosti firiem. Spoločnosti, ktoré sa zameriavajú na podporu rodovej rovnosti, získavajú konkurenčnú výhodu, zlepšia si svoju reputáciu a tiež prispievajú k budovaniu udržateľnejšej spoločnosti.
Čo obsahuje kritérium S, teda Social?
Sociálne kritérium v rámci ESG hodnotí, ako firma ovplyvňuje spoločnosť a komunitu. Sociálne hľadisko sa týka otázok nerovnosti mužov a žien, diverzity a začlenenia, pracovných vzťahov a wellbeingu zamestnancov, aj investícií do ľudí a ich zručností a komunít, otázky ľudských práv. Sociálny aspekt ESG sa teraz stáva stredobodom pozornosti, posun k riešeniu sociálnych problémov sa však ešte musí premietnuť do komplexného systému zverejňovania informácií o udržateľnosti podnikov.
Aj takýmto spôsobom sa upriamuje pozornosť a kontrola na to, že ženy a muži majú rovnaké príležitosti a práva v rámci spoločnosti a jednotlivej organizácie.
Čo sa bude sledovať a reportovať v rámci sociálneho kritéria:
- podiel žien na jednotlivých pozíciách: bude sa vyžadovať vypracovať prehľad o tom, koľko žien pracuje na rôznych úrovniach v spoločnosti
- rovnosť odmeňovania: bude sa kontrolovať, či je medzi mužmi a ženami v spoločnosti vyplácaná rovnaká mzda za rovnakú prácu
- ženy v boardoch, t. j. reprezentatívnosť žien v rozhodovacích orgánoch: reportovanie počtu žien v predstavenstve alebo iných rozhodovacích orgánoch
Je potrebné mať vypracovanú a zverejnenú politiku rovných príležitostí.
Aplikácia ESG vo firmách nebude voľba ale nutnosť. Nielen z hľadiska konkurencie schopnosti ale udržateľnosti, ako aj z potrieb partnerstva s veľkými firmami, ktoré budú požadovať predkladať tieto reporty.
Zabezpečenie plnenia Smernice o vykazovaní udržateľnosti podnikov CSRD z dlhodobého hľadiska vytvára tlak na spoločnosti, aby zlepšili svoje praktiky aj v sociálnej oblasti, teda v oblasti rodovej rovnosti. Tým sa očakáva zlepšenie postavenie žien v spoločnosti, vyššia akceptáciu rôznorodosti ako aj diverzity.
Tento článok bol vytvorený Združením podnikateliek a manažérok s podporou Centra pre medzinárodné súkromné podnikanie v rámci projektu „WE-Champs: Strengthening the Entrepreneurial Ecosystem by Networking Regional Women’s Chambers of Commerce and Business Associations„, financovaného U.S. Department of State Secretary’s Office of Global Women’s Issues. Všetky názory uvedené v tomto dokumente sú názormi autorov a nemusia nevyhnutne odrážať názor vlády Spojených štátov alebo CIPE.